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3 Hábitos de líderes de sucesso

Liderar uma equipe nem sempre é fácil, mas é essencial para o envolvimento e produtividade dos funcionários/companheiros de equipe. Jeff Weiner, CEO do LinkedIn, compartilha 4 conselhos e práticas para uma ótima liderança.

1. Valorize-os

Há inúmeras maneiras de valorizar liderados. Seja sendo flexível para que possam trabalhar remotamente, oferecendo ferramentas para produzirem seus trabalhos; dando liberdade para expressarem suas ideias e opiniões, sem reprimi-los; reconhecendo-os quando fazem um ótimo trabalho; dando sábios conselhos quando falharem; ou apreciando-os sempre que possível.

Mais do que reconhecer quando o trabalho é bem feito, apreciar é procurar as qualidades dos outros, enxergar seus potenciais, sendo sincero e específico sobre o que você aprecia e por quê.

Weiner diz: “Ao ver seu liderado fazendo algo errado, você corrige-o imediatamente, certo? Da mesma forma, encoraje-os com palavras de incentivo e apreciação quando eles fizerem um ótimo trabalho. O reconhecimento e a apreciação traz o melhor de cada um deles.”

2. Escute-os

De acordo com Weiner, “líderes eficazes sabem que a boa audição é uma arte.” Para isso, aconselha líderes a ouvir com atenção o que os liderados tem a dizer, sem distrações, evitando pensar em termos de “certo” e “errado”.

Entenda o pensamento do outro, assim como seus motivos. Concentre-se em aprender e enxergar através de outras perspectivas e melhore a compreensão em diversas situações.

3. Inspire-os

De acordo com Weiner, inspirar não significa impressionar as pessoas com a sua formação, com o que você sabe, com o quanto você é bom. Ninguém está interessado nisso.

Weiner explica: “Inspirar é: Reservar um tempo na sua agenda para ajudá-los a solucionar algum problema; ter a mente aberta para novas ideias; assegurar que os liderados têm sua proteção mesmo cometendo erros; ser o exemplo daquilo que você exige deles; e demonstrar humildade acima de tudo. Em outras palavras, líderes se preocupam com ação em vez de posição.”

Fonte de pesquisa:
https://www.inc.com/justin-bariso/it-took-linkedins-ceo-just-a-few-words-to-drop-the.html 

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5 Dicas para se destacar em seu local de trabalho

Todo seu esforço no serviço está sendo reconhecido ou valendo a pena? Pensando no melhor desempenho da equipe Kowa, vamos compartilhar 5 dicas do Bart Visser, diretor da marca EliteSingle,  para se destacar profissionalmente.

1. Construa sua própria identificação

Tenha claro quais são os seus pontos fortes e fracos. Certifique-se de mostrar os pontos fortes em que você se destaca. Além de ser benéfico para a empresa, você certamente será reconhecido(a) a curto, médio ou longo prazo por eles.

Em relação aos pontos fracos, busque meios para melhorar ou desenvolvê-los da melhor maneira possível.

2. Esteja sempre atento

Observe como fazer com aqueles que sabem melhor do que você, ouça o que os outros têm a dizer, independentemente de suas posições no trabalho, faça perguntas quando não entender perfeitamente e coloque em prática seus aprendizados e habilidades.

3. Envolva-se na cultura do trabalho

Conviver com os colegas de trabalho pode ser intenso. Certifique-se de manter uma boa relação com todos eles, em outras palavras, uma relação de respeito. Lembrando que é importante que você seja você mesmo. De maneira alguma, se force ser social para alcançar algo.

4. Assuma o máximo de tarefas

Isso mostra que você está disposto a crescer e assumir liderança em projetos. Além disso, é uma ótima maneira para aprender rapidamente coisas novas!

Caso sinta que precise de mais energia para realizar tarefas, leia: 7 dicas para ter mais energia durante o trabalho

5. Seja proativo 

Se você perceber alguma falha, busque por soluções, mesmo se esta falha não estiver dentro do seu departamento, cargo ou tarefa. Isso demonstra entusiasmo da sua parte em ajudar ou apoiar outras equipes/tarefas.

Leia também:
5 características de pessoas pontuais
10 hábitos de pessoas insuportáveis no trabalho

Fonte de pesquisa:
https://www.standard.co.uk/lifestyle/london-life/5-tips-for-how-to-stand-out-in-the-workplace-a3622546.html 

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7 erros comuns de líderes

A presença de líderes em empresas, fábricas e organizações são de extrema importância. Ele(a)s são essenciais para a organização, motivação e resultados do local de trabalho. Porém, como ninguém é perfeito, eles também comentem falhas. Veja os erros mais frequentes de líderes e caso você seja um(a), veja como melhorar!

1. Não delegar tarefas

Os líderes delegam tarefas, mas muitos deles, principalmente os perfeccionistas, deixam de passar para outros encarregados por não confiar no trabalho alheio. Se este é o seu caso, é preciso trabalhar em si mesmo nesta questão. Grandes líderes têm paciência para ensinar a equipe e confiam no potencial de cada membro do time.

2. Falha em comunicação

É bastante comum ouvir “Eu não tinha entendido dessa maneira” ou “Eu pensei que era para fazer deste jeito” após o não resultado de uma tarefa. A boa comunicação é uma das ferramentas mais importantes de um líder. É preciso ser claro, conciso e objetivo ao comunicar um setor ou ensinar/passar uma tarefa a alguém. Quando as informações não são totalmente compreendidas e definidas, a qualidade do serviço é comprometida e os resultados não são devidamente alcançados.

3. Escolher a solução mais rápida

Nos dias atuais, soluções a curto prazo são necessárias para o andamento de projetos e planos. Porém, na maioria das vezes que o líder toma essa decisão, acaba sendo prejudicial no andamento dos mesmos. É preciso planejamento para ações produtivas e isso demanda um tempo maior. Lembre-se: A ineficiência causada por soluções rápidas, podem no futuro, demandar mais tempo, energia e dinheiro para o reparo do problema.

4. Resistir a mudança

Um dos erros mais graves de líderes é confundir persistência com teimosia ou se apegar a uma ideia, mesmo que não esteja sendo eficiente. Vivemos em um mundo dinâmico, propício a inúmeras mudanças. Se adaptar ao novo e estar sempre atualizado são atitudes imprescindíveis para o crescimento da empresa ou melhor qualidade de serviço.

5. Ser o líder, mas não pensar como líder

Isso acontece quando o líder não está interessado na visão e opinião dos companheiros de equipe. Em outras palavras, quando ele apenas delega tarefas. Estar aberto para ouvir o que os parceiros de trabalho tem a dizer e resolver de forma positiva faz parte da liderança, uma vez que o bem estar do grupo influencia na entrega de bons serviços.

6. Ser muito sério

É preciso seriedade, porém conseguir encontrar o meio termo para que o ambiente de trabalho seja leve pode ajudar bastante no desempenho da equipe.

7. Falta de reconhecimento

É preciso exigir resultados e reconhecer quando os mesmos forem alcançados. Um dos segredos da liderança é saber motivar os outros de forma correta. Reconhecer o trabalho de cada um é uma forma para isso. Saiba valorizar o tempo e disposição do grupo que lidera e não faça posse do sucesso apenas para você, divida com todos que fizeram parte do processo!

Fonte de pesquisa:

http://www.businessinsider.com/avoidable-mistakes-leaders-make-all-the-time-2017-6