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3 atitudes para preservar amizades no ambiente de trabalho

 

A amizade no ambiente de trabalho é fundamental para tornar o local mais agradável e produtivo. Além disso, podem também fazer diferença em algumas fases da tua carreira fora da empresa atual. Confira as dicas que podem ajuda-lo a conservar essas amizades.

 Transparência

Seja qual for o cargo que ocupa dentro de uma organização, é essencial agir com transparência e profissionalismo. É importante que saiba estabelecer os teus próprios limites e identificar também os limites colocados pelos outros para que haja respeito, e assim, sejam evitados possíveis conflitos.

Respeito

É muito provável que o convívio com os colegas de trabalho seja maior do que com os familiares e amigos íntimos. No entanto, é preciso saber respeitar os limites pessoais e profissionais exigidos pela empresa. Deve compreender que, mesmo os melhores colegas só estão juntos por que são pagos para tal.

Educação

A boa educação das pessoas é o ponto inicial para qualquer amizade. Questões sobre relacionamentos, opiniões políticas ou religiosas são assuntos delicados  no ambiente de trabalho. Pode acontecer que algum colega tenha uma opinião contrária e por isso, criar problemas na relação. Forçar a situação para criar uma ideia de amizade irá piorar ainda mais algo que poderia ser tratado com normalidade e profissionalismo.

O ideal é estabelecer e identificar os limites dos teus relacionamentos no ambiente de trabalho para evitar possíveis conflitos e decepções.

 

Fonte: universia.pt

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O que você não deve dizer ao seu chefe 

Nem sempre é fácil a relação entre chefe e funcionário. Em algumas empresas, conflitos e divergências fazem parte do cotidiano. Porém, algumas atitudes podem prejudicar a relação a ponto de acontecer uma demissão. Para que isso não aconteça, é preciso evitar alguns comportamentos, veja:

1. Questionar ou contestar uma tarefa

 Recusar um pedido do seu chefe com base no que os outros colegas estão fazendo pode demonstrar falta de vontade ou até mesmo incapacidade para executar o trabalho. Se você sente sobrecarregado, converse e explique seus motivos para não assumir uma função, mas sem colocar outras pessoas na questão.

2. Colocar a culpa nos outros

É verdade que ninguém gosta de ser chamado atenção, porém, às vezes acontece. Lidar com críticas nunca é fácil, no entanto, é preciso aceitar quando errou e jamais transferir a culpa para os colegas. Caso não sinta culpado pelo erro, exponha a situação de forma que não acuse ou transfira a responsabilidade para os demais.

3. Não fui contratado para isso

Ao dizer algo assim, demonstra incapacidade para desempenhar uma outra função e que não tem vontade de aprender. Se acredita que o que está sendo exigido não condiz com as suas habilidades e não há meios de aprender, procure conversar e pedir orientação.

Em caso de divergência,  o ideal é abordar o assunto com discernimento para não dar a impressão de que você é pouco proativo e inflexível.

 

Fonte: universia.com.br

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Informações que ninguém deveria revelar sobre si mesmo no trabalho

No ambiente profissional não é possível criar vínculos se você não expõe suas ideias, capacidades e habilidades. No entanto, segundo o o psicólogo norte-americano Travis Bradberry em artigo no LinkedIn, “revelar as coisas erradas pode ter um efeito devastador sobre a sua carreira”, diz. Para evitar problemas no trabalho, aqui estão algumas coisas que é melhor não revelar sobre si mesmo, veja:


Crenças políticas

É comum durante uma conversa informal no trabalho falar sobre a situação econômica e política. No entanto, é preciso ter discernimento. É mais estratégico escutar o que os colegas e chefes têm a dizer da forma mais neutra e respeitosa possível. Em alguns casos, até um olhar de reprovação pode desencadear um conflito. Tome cuidado.

 Falar sobre o comportamento de alguém

Em qualquer ambiente de trabalho é comum encontrar um colaborador que a equipe considera como o menos comprometido do grupo. Mas esse consenso silencioso não dá permissão para comentários. Segundo Bradberry, revelar a sua opinião sobre a incompetência de um colega pode parecer uma tentativa insegura de valorizar o seu próprio desempenho.


Falar sobre salário

É possível em uma organização haver diferenças na remuneração mesmo exercendo a mesma função. Com isso,  eventuais diferenças podem gerar um forte sentimento de injustiça. Assim, por mais que queira revelar os números do seu holerite, é melhor se calar a respeito disso. Até boas notícias como aumentos salariais merecem discrição.

Opinião negativa sobre o seu emprego

Pessoas pessimistas  são muito mal vistas em qualquer ambiente de trabalho. Por isso, por mais que você realmente esteja passando por problemas no seu emprego atual, é melhor pensar duas vezes antes de abrir o seu coração para os demais. De acordo com Bradberry, os chefes são rápidos em perceber quem são as pessoas que estão deprimindo o ânimo da equipe com as suas reclamações.

Intenção  de mudar de emprego

Ao revelar que pretende ir embora, o funcionário se transforma numa perda de tempo para todo mundo”, escreve o psicólogo. E também existe a possibilidade de que a sua busca por um novo emprego não dê certo, e isso poderá prejudicar sua imagem na empresa.

 

Fonte: exame.abril.com.br

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Atitudes que podem prejudicar em um processo de seleção

 

Especialistas revelam que algumas atitudes do candidato durante uma entrevista de emprego podem ser decisórias na contratação e a maneira como se comporta pode ser crucial para ter sucesso ou prejudicar o candidato em um processo de seleção, confira:

O que evitar

Há algumas frases que devem ser evitadas em uma entrevista, como por exemplo, “gosto de trabalhar sozinho”. “Ninguém quer ouvir de um gestor que ele não gosta de liderar as pessoas”, explica Personal, Lucas Oggiam.

Lição de casa

Candidatos que pesquisam sobre a empresa faz o entrevistador pensar sobre o interesse do candidato em fazer parte da organização. Algumas pessoas vão um pouco além e falam do mérito do entrevistador, como recomendações de terceiros.

Sinceridade

Dizer ‘Já aprendi tudo o que eu podia aprender no meu último trabalho’ demonstra uma imaturidade grave, prova que a pessoa não tem percepção de que ela sempre pode aprender algo. Para o especialista, ser sincero sobre limitações é importante e demonstra  maturidade.

Pontualidade

De acordo com o especialista, muitos candidatos não comparecem nas entrevistas agendadas e não justificam a falta. “Uma pessoa pontual é bem vista, nenhum gestor gosta de contratar candidato que chega atrasado”.

Percepção

É preciso manter em mente que o candidato está sendo avaliado  todo o tempo, desde o momento que aguarda na recepção, a sua postura, vestuário, são alguns pontos observados mesmo antes de começar a entrevista.

Fique atento! Não existe roteiro. Sua postura na entrevista é o ponto de partida para o seu sucesso na carreira profissional.

 

Fonte: veja.abril.com.br

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3 maneiras simples de lidar com conflitos no trabalho

De acordo com o especialista em carreira Geoffrey James, autor de diversos livros, em um dos seus artigos ele explica que conflitos podem até ser benéficos, uma vez que “sem os mesmos geralmente não há progresso”. E destaca: “Dentro de uma equipe, resolver conflitos requer liderança, paciência e consciência”. Veja agora 3 dicas rápidas para alcançar esse objetivo:

 1- Admita quando errar

Há pessoas que acreditam que devem ganhar todas as discussões para ser respeitado. Só que impor a opinião é um sinal de fraqueza, enquanto estar disposto a mudar é sinal de força.

 2- Acredite que as outras pessoas têm boas intenções. Segundo o escritor, atribuir motivos negativos ao comportamento dos outros só faz  mal e gera conflitos, enquanto partir do princípio que existem boas intenções, deixa você mais aberto ao diálogo e reconciliações.

3- Perdoe com mais frequência.

De acordo com Geoffrey, “ressentimento corrói sua energia e sua saúde”.  Atritos e divergências causam desconforto e insatisfação, no entanto, é preciso relevar. Isso não quer dizer que deve tolerar abusos, mas para conviver melhor com as pessoas deve aprender a perdoar e esquecer com mais frequência.

 

Fonte: https://epocanegocios.globo.com

 

 

 

 

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Atitudes e comportamentos que incomodam no trabalho

Conviver de maneira harmoniosa no trabalho não é uma tarefa muito fácil. Por isso, é comum encontrar pessoas que tenham histórias de difícil convivência e de atitudes irritantes de colegas de trabalho. Segundo especialistas, confira as atitudes e os comportamentos que mais incomodam no ambiente profissional:

Sempre atrasado

O profissional que sempre chega atrasado no trabalho torna-se um incômodo para os colegas e para empresa. Principalmente, quando é necessário ter que esperar para iniciar as atividades.

 Indiscrição

É comum no ambiente de trabalho as pessoas conversarem sobre assuntos pessoais. No entanto, divulgar informações sigilosas e fazer perguntas deselegantes ou indiscretas criam desconforto no escritório.

 Oportunista

Profissionais que apostam na bajulação como meio de subir mais rápido na carreira nem sempre é visto com confiança. Uma atitude bastante comum do bajulador é manter o radar ligado para os erros, dos outros, é claro.

Os humoristas

Ter senso de humor é uma característica positiva no ambiente de trabalho, mas há sempre aqueles que “perdem a mão” e partem para brincadeiras de mau gosto ou apostam em piadas que ofendem. Em alguns casos, podem gerar confusões e demissões.

 Despreocupados

Pedir dinheiro emprestado e nunca devolver é um hábito irritante no ambiente de trabalho. Além disso, há situações como: as canetas que desapareceram, o mouse e o teclado que foram trocados na ausência do colega ou usar objetos e não devolver, são alguns exemplos de atitudes de pessoas espaçosas.

 

Fonte: https://exame.abril.com.br

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Dicas para facilitar e melhorar o trabalho em equipe

Atualmente, os novos profissionais estão cada vez mais competitivos e dinâmicos. Essa nova geração é considerada também, extremamente sociável e criativa. Com isso, os colaboradores de uma empresa passaram a ser peças-chave para o trabalho em equipe e fundamentais para o bom funcionamento das organizações. Para ajudar, confira algumas maneiras para melhorar o trabalho em equipe na sua empresa:

A confiança como base

Escolha pessoas em quem você confia na competência e na capacidade de trabalhar em equipe. É normal que surjam problemas e conflitos, mas se escolher pessoas que compreendem o propósito da empresa, essas ocorrências serão minimizadas.

Tenha objetivos e metas

Não há como o time alcançar êxito se os objetivos e metas não estiverem claros. Por isso, a cada novo projeto ou trabalho, reserve um tempo para reunir o grupo e esclareça o que deve ser feito, a finalidade e o tempo.

Direcione as responsabilidades

Muitos líderes têm dificuldade em delegar responsabilidades e tarefas aos seus colaboradores. Com isso, acabam centralizando todas as atividades e ficando sobrecarregados. É preciso confiar na sua equipe ou rever sua necessidade de controlar todas as atividades.

Saber escutar

Se o gestor tem dificuldades em escutar o que seus colaboradores têm a dizer, está na hora de rever essa postura. Uma equipe produtiva é aquela em que todos se sentem úteis e colaborativos. Mostre-se aberto ao diálogo e veja o rendimento de sua equipe dar um grande salto.

Seja o exemplo para todos

Para poder cobrar comprometimento, competência e bons resultados de sua equipe é preciso demonstrar essas características. Não cumprir prazos, chegar sempre atrasado na empresa, são exemplos de atitude que baixam a moral de qualquer time. Como líder, deve ser o exemplo máximo de dedicação e profissionalismo.

Por fim, para trazer bons resultados, o trabalho em equipe deve estar em constante aprimoramento. Facilitar as relações e criar oportunidades para que o seu time desempenhe as funções com a máxima excelência possível.

 

Fonte: http://blog.unipe.br

 

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Atitudes para ter uma boa postura profissional

Uma carreira de sucesso não é feita apenas de talento.  Ter uma postura adequada no ambiente de trabalho é fundamental para crescer dentro da empresa e assim, assumir novas responsabilidades. Confira algumas dicas para ter uma boa postura profissional:

Cuide da aparência

No ambiente de trabalho procure sempre estar com roupas alinhadas e evite usar cores fortes. Mesmo que a empresa tenha um clima informal, use o bom senso. Observe como a maioria das pessoas se comportam e tente seguir a mesma linha. Caso tenha dúvidas, busque informação.

Responsabilidade

Pessoas comprometidas buscam sempre cumprir os prazos e realizar as tarefas da melhor maneira possível. Essas atitudes demonstram o interesse do colaborador e sua postura positiva.

Pontualidade

Chegar sempre atrasado e faltar com frequência, sugerem que o colaborador não tem comprometimento com a empresa. Ser pontual é uma característica notável dentro do ambiente de trabalho e valorizada pelos superiores.

Ser educado

É comum encontrar pessoas com pensamentos e estilo de vida diferentes no ambiente de trabalho. Dessa forma, é necessário ter educação e respeito com os outros, considerar as opiniões alheias e ser cordial.

Prestativo

Ofereça  ajuda sempre que perceber que algum colega está desanimado ou com dificuldade em realizar as atividades. Converse com os outros colaboradores, tire dúvidas, auxilie na execução das tarefas e compartilhe seu conhecimento.

 

fonte: jrmcoaching.com.br/

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Dicas para conviver com pessoas difíceis

Ninguém está livre de conviver com pessoas difíceis, seja na vida pessoal ou no trabalho. Lidar com uma pessoas difícil, além  de cuidado, requer autoconhecimento. Saber a hora de falar e se retirar podem facilitar a convivência e evitar o desgaste no convívio . Algumas dicas podem facilitar a convivência, veja:

Autoconhecimento

Conhecer seu limite é fundamental para lidar com relações difíceis. Sabendo disso, ficará mais fácil manter o equilíbrio e sua paciência. O importante é saber que todos têm limites que não podem ser ultrapassados. O autoconhecimento é essencial para enfrentar as situações complicadas.

Hora certa de sair

Pessoas difíceis, em alguns momentos, se tornam ofensivas e até mesmo agressivas. Não permita esse tipo de comportamento, se as coisas tomarem proporções incontroláveis, retire-se.

Não aceite provocações

Pessoas difíceis, `as vezes, são provocativas e criam situações desagradáveis. Por mais difícil que seja evitar discussões, controle seu tom de voz e evite continuar a conversa.

Tente compreender

Em alguns casos, é possível que a pessoa esteja passando por dificuldades. Tente compreender e espere um momento oportuno para conversar. Isso não significa aceitar o comportamento do outro, mas evitar piorar a relação.

 

Para finalizar, sempre que tiver que li dar e conviver com uma pessoa difícil, busque alternativas para manter a relação de forma agradável. Seja gentil e fale com clareza.

 

Fonte: universia.com.br

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Comportamentos que podem arruinar sua carreira profissional. 

Todo mundo já cometeu erros no trabalho, mas alguns são piores do que outros e ficam marcados.  E não importa o quão talentoso você seja ou o que você realizou, existem certos comportamentos que transformam para sempre a maneira como é visto. Para que sua reputação não seja prejudicada, algumas atitudes podem evitar constrangimentos e não colocar em risco sua carreira:

Criar expectativa

No momento em que você prometer algo, esteja certo que irá conseguir entregar no prazo combinado e não comprometer os outros trabalhos. Criar expectativa e deixar de  atender conforme o combinado, pode ser tão ruim quanto não fazer o trabalho. Sendo assim, seja realista sobre os resultados que você pode entregar e evite frustrações.

Descontrole emocional

Descontrole emocional demonstra insegurança e desiquilíbrio. Além de ser questionado se é ou não confiável e capaz de assumir cargo de liderança, tambem é uma maneira fácil de ser demitido.

Negatividade

Não seja rotulado como o funcionário que espalha negatividade. Evite ser a pessoa que vive se queixando do trabalho e das outras pessoas. Esse comportamento prejudica a confiança e o empenho no grupo.

Falar mal da empresa

Pessoas insatisfeitas no trabalho criam um ambiente ruim e reduz a produtividade da equipe. Além de ser antiético, pode ser motivo para demissão. Falar mal da empresa ou dos colegas podem arruinar sua carreira e prejudicar sua reputação.

Fique atento, pequenas coisas podem se somar ao longo do tempo e comprometer sua carreira. Ser competente para o cargo é apenas o ponto inicial para uma contratação, mas é o comportamento que vai indicar se manterá na empresa e ser promovido, ou não.

 

Fonte: Business insider