A presença de líderes em empresas, fábricas e organizações são de extrema importância. Ele(a)s são essenciais para a organização, motivação e resultados do local de trabalho. Porém, como ninguém é perfeito, eles também comentem falhas. Veja os erros mais frequentes de líderes e caso você seja um(a), veja como melhorar!
1. Não delegar tarefas
Os líderes delegam tarefas, mas muitos deles, principalmente os perfeccionistas, deixam de passar para outros encarregados por não confiar no trabalho alheio. Se este é o seu caso, é preciso trabalhar em si mesmo nesta questão. Grandes líderes têm paciência para ensinar a equipe e confiam no potencial de cada membro do time.
2. Falha em comunicação
É bastante comum ouvir “Eu não tinha entendido dessa maneira” ou “Eu pensei que era para fazer deste jeito” após o não resultado de uma tarefa. A boa comunicação é uma das ferramentas mais importantes de um líder. É preciso ser claro, conciso e objetivo ao comunicar um setor ou ensinar/passar uma tarefa a alguém. Quando as informações não são totalmente compreendidas e definidas, a qualidade do serviço é comprometida e os resultados não são devidamente alcançados.
3. Escolher a solução mais rápida
Nos dias atuais, soluções a curto prazo são necessárias para o andamento de projetos e planos. Porém, na maioria das vezes que o líder toma essa decisão, acaba sendo prejudicial no andamento dos mesmos. É preciso planejamento para ações produtivas e isso demanda um tempo maior. Lembre-se: A ineficiência causada por soluções rápidas, podem no futuro, demandar mais tempo, energia e dinheiro para o reparo do problema.
4. Resistir a mudança
Um dos erros mais graves de líderes é confundir persistência com teimosia ou se apegar a uma ideia, mesmo que não esteja sendo eficiente. Vivemos em um mundo dinâmico, propício a inúmeras mudanças. Se adaptar ao novo e estar sempre atualizado são atitudes imprescindíveis para o crescimento da empresa ou melhor qualidade de serviço.
5. Ser o líder, mas não pensar como líder
Isso acontece quando o líder não está interessado na visão e opinião dos companheiros de equipe. Em outras palavras, quando ele apenas delega tarefas. Estar aberto para ouvir o que os parceiros de trabalho tem a dizer e resolver de forma positiva faz parte da liderança, uma vez que o bem estar do grupo influencia na entrega de bons serviços.
6. Ser muito sério
É preciso seriedade, porém conseguir encontrar o meio termo para que o ambiente de trabalho seja leve pode ajudar bastante no desempenho da equipe.
7. Falta de reconhecimento
É preciso exigir resultados e reconhecer quando os mesmos forem alcançados. Um dos segredos da liderança é saber motivar os outros de forma correta. Reconhecer o trabalho de cada um é uma forma para isso. Saiba valorizar o tempo e disposição do grupo que lidera e não faça posse do sucesso apenas para você, divida com todos que fizeram parte do processo!
Fonte de pesquisa:
http://www.businessinsider.com/avoidable-mistakes-leaders-make-all-the-time-2017-6