1. A cultura da empresa é um reflexo do líder
A cultura de uma empresa diz muito sobre os seus líderes. Vamos pensar na Disney. Um parque de diversões que se tornou case de marketing e business e tudo isso graças à cultura que seus funcionários alimentam dia após dia, ano atrás de ano. Muitas empresas tentaram replicar esse modelo de gestão dentro de suas empresas, mas falharam.
Primeiro, para que uma cultura se enraíze na empresa é preciso tempo e comprometimento de todos, principalmente do líder das equipes. Líder é, em muitos casos, sinônimo de exemplo. Se a sua empresa preza pela transparência, mas todos os colaboradores sabem que a organização frauda documentos, a cultura já está em risco, pois eles não conseguem acreditar em algo que sabem ser mentira. Sejamos sinceros, quem conseguiria?
Em segundo lugar, uma cultura precisa fazer sentido para você e para todos que fazem parte da sua equipe. Seu time precisa ser relembrado, quase que diariamente, o porquê deles estarem na sua empresa e não na concorrência. O que vocês têm de tão especial que faz com que eles acordem de manhã com vontade de ir trabalhar?
Ser líder, nesse sentido, é ser um exemplo vivo do que a empresa acredita e realiza. É conseguir engajar todos os funcionários a acreditarem na sua causa. Ou melhor, na causa de vocês.
2. Metas são um processo de conhecimento do time
Você já deve estar cansado de ouvir que as metas são essências para qualquer tipo negócio, mas o que vamos te contar agora é algo totalmente novo. As metas podem aprisionar a sua empresa se não usadas corretamente. Isso mesmo, as metas estipuladas, tanto para você quanto para seus funcionários, podem ser a razão do seu negócio não estar indo tão bem como no planejado.
Isso acontece, porque, muitas vezes, uma fase essencial na hora do estabelecimento das metas é ignorada: o entendimento do perfil da sua empresa e também dos seus funcionários. Estabelecer o que você deseja atingir é uma tarefa fácil, mas conseguir chegar ao método mais eficaz para alcançar seus resultados leva tempo e paciência. Você precisa delegar as tarefas corretas para as pessoas que mais são qualificadas para o trabalho, e como você consegue isso? É ai que entra o papel da liderança.
Como líder, seu papel é conseguir estabelecer uma relação de confiança com o seu time, seja por meio de conversas informais ou feedbacks construtivos. Esse contato vai fazer com que você compreenda melhor o papel de cada um dos seus colaboradores dentro da sua empresa. Isso vai te economizar, além de tempo, muitas dores de cabeça e, se realizada na forma correta, vai estreitar a sua relação com a sua equipe.
3. Seja um líder servidor
Além de manter uma boa relação com os seus funcionários, um bom líder é aquele que se mostra aberto a críticas e sempre acessível. Brian ressaltou que a cultura brasileira é muito diferente da americana, no sentindo que, nos Estados Unidos, a hierarquia não é tão presente dentro de uma empresa, o que facilita a comunicação e a devolutiva dos colaboradores.
Para tentar quebrar um pouco dessa cultura brasileira, o empreendedor estabeleceu que a sua primeira pergunta ao se encontrar com seus funcionários seria sempre: como posso te ajudar? A tarefa não é fácil, muitas vezes o orgulho quer passar na frente da maturidade, afinal, você pode estar em uma das mais altas posições dentro da nossa tão enraizada hierarquia. Mas, com tempo e exercício constante, esse modelo começa a fazer cada vez mais sentido, afinal, só um bom líder consegue deixar seu lado pessoal de lado e fazer a escolha certa para a sua empresa e também para o bem estar do time.
4. Crise pode ser sinônimo de motivação
Em momentos de crise, é importante deixar claro ao seu time quais são os próximos passos do negócio. Além de acalmar seus funcionários, isso fará com que eles entendam pra qual direção seguir. Mas não é sempre que sabemos qual será o rumo da empresa, ainda mais em tempos incertos como os de hoje.
Fonte: Sebrae
Originalmente publicado em: http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/lideranca-4-pontos-de-atencao-que-todo-empreendedor-deveria-saber,06330e506886b510VgnVCM1000004c00210aRCRD