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Trabalhar em Grupo ou em Time

Quando se trabalha em grupo, o ambiente dos colaboradores está em foco. Aparentemente tudo corre bem, não há discussões e superficialmente tudo está em paz. Este é um grande perigo.

Quando todos concordam com tudo, sem objeções, há o risco de boas ideias ficarem apenas na mente dos colaboradores, para que não abale o “clima do grupo”. Com isso, a possibilidade de crescimento com uma nova ideia, é esquecida em nome da boa vizinhança.

Quando se trabalha em time, o bem da empresa é o norte, mesmo que isto crie algumas discussões. Com boas discussões de ideias, com participação ativa dos líderes, novas soluções são criadas, tirando todos da zona de conforto. Com o alinhamento de objetivos de empresa e times, a empresa tende a se desenvolver ainda mais.

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Mentalidade Vencedora

Para se mudar a mentalidade para a mentalidade vencedora são necessários alguns passos.

1- Vencedores acreditam em suas conquistas
Mesmo que a missão seja árdua, difícil, deve-se acreditar na vitória. Com a confiança na conquista, este sentimento é transmitido aos clientes, membros do time e fornecedores.

2- Comemore todas as vitórias
Valorize cada conquista, de qualquer tamanho. A comemoração de todo avanço ajuda a fortalecer a autoestima e encoraja a vencer desafios maiores e mais complexos.

3- Assuma a responsabilidade na derrota
Todos estão propensos a erros e falhas. Profissionais competentes não se focam em erros dos colegas ou apontam dedos a cada fracasso. Cada passo errado é um aprendizado e cria lições úteis para o time e à empresa.

4- Saiba que haverá novas conquistas
Um grande objetivo de vida faz com que os desafios que apareçam se tornem degraus. O presente difícil deve fortalecer a certeza que dias melhores virão. Quem age com profissionalismo e ponderação no dia a dia logo reencontra o caminho da prosperidade.

5- Prove-se diante das dificuldades
O que fazer quando se está de frente com a maior provação que já encarou? Torne-se maior que o problema.

Um problema só se torna empecilho quando você não se concentra o suficiente para encontrar uma forma de superá-lo.

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Desenvolva espírito de Liderança

Conheça a organização que trabalha

Saiba os valores, missão, visão da empresa. Um líder sempre precisa estar alinhado à empresa ao passar informações aos funcionários. É necessário acreditar no trabalho que está sendo feito, pois o líder deve inspirar e motivar outras pessoas.

Invista na equipe

Profissionais bem preparados são importantes, mas profissionais que vestem a camisa são mais vantajosos. Esta característica diminui a rotatividade de funcionários, aumenta a participação e produtividade.

Preze a comunicação

A comunicação eficiente é um ponto importante na liderança. Um bom começo é abrir espaço para que todos possam se expressar. Reuniões de equipe, criação de meios de comunicação interna, diminuem a distância entre as partes da empresa.

Bom planejamento

O líder tem a função de guiar a equipe. Por isso, estipular metas e objetivos para cada membro é essencial. Mostre como o trabalho deve ser feito e colocado em prática.

Desafie

Após contrair um bom time, com o planejamento pronto e bons canais de comunicação interna, motive todos os membros do time. Incentive o time a sugerir melhorias e novas ideias para a empresa.

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Dicas para diminuir o stress no trabalho

1- Organização: Prepare hoje o dia seguinte de trabalho. Jogue fora o que for desnecessário, deixe o material organizado e os arquivos/ferramentas arrumados de uma maneira rápida e eficiente de serem encontrados.

2- Liste todas as tarefas do dia: Ao chegar no trabalho, liste em ordem de prioridade todas as atividades do dia. Isto dará foco e diminuirá a sensação de girar no mesmo lugar.

3- Não se distraia durante alguma atividade: Evite celulares, conversas e redes sociais. Isto diminui a produtividade e faz com que no fim do dia tudo esteja acumulado.

4- Aprenda a dizer “não”: Quando estiver muito ocupado, evite assumir mais responsabilidades. Se tentar abraçar o mundo, a produtividade será baixíssima.

5- Faça intervalos: Depois de produzir bastante, faça um intervalo, descanse, beba água, respire fundo. Isto fará com que retorne ao trabalho mais revigorado.

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Liderança Servidora

A liderança servidora é uma mistura entre líder e servo. Além de características típicas de um líder, a liderança servidora também valoriza as ideias, contribuições e busca opiniões de seus colegas de trabalho, estabelecendo uma cultura de confiança e respeito. Somando-se a estas características, há a preocupação em desenvolver novos líderes e também em oferecer oportunidades de crescimento.

Os líderes servidores entendem as pessoas como um todo, trabalhando para liberar todo potencial criativo do time. Não querem colaboradores que simplesmente atuem para agradar, preferindo aqueles que visam o crescimento da empresa e comprometidos com a evolução do time.

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Liderança Inspiradora

A figura do líder é essencial, é quem comanda a equipe, direciona o trabalho, supervisiona, ensina, corrige, dá feedbacks e conduz os colaboradores aos resultados esperados. Tem também o papel de inspirar, motivar e incentivar as pessoas, além de ser um alicerce para o crescimento e desenvolvimento do time.

Por todas essas responsabilidades, o líder deve ser uma referência positiva aos seus liderados. Caso contrário, os resultados e o clima da empresa irão por água abaixo. Isto fará com que o nível de insatisfação, improdutividade e rotatividade de funcionários aumente, a ponto de perder muitos talentos.

Por isso, liderar é entender o que significa ser líder na essência. Preparar-se com estudo técnico, emocional e comportamental fazem parte do desenvolvimento do líder. Melhorar a comunicação e o relacionamento interpessoal ajudarão a transmitir de maneira eficiente tarefas e críticas, humanizando a liderança.

Ser líder é mais do que passar tarefas, é inspirar e fazer crescer todos que trabalham ao seu lado.

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Planejando a Vida Financeira de um Casal

Planejando a Vida Financeira de um Casal

Quando começa a viver junto, o casal prioriza o planejamento familiar. Grande parte do rendimento vai para a aposentadoria, casa própria e educação dos filhos. Porém, não deixar uma pequena parcela voltada para o lazer e o bem-estar pode atrapalhar o relacionamento dos dois. Caso o orçamento seja bastante apertado, não há margens para imprevistos e podem exigir correções emergenciais.

É importante que o casal não perca a individualidade, não se deve deixar de lado todos os planos pessoais. Alguns como investimento na carreira, cuidados com o corpo e viagens não deveriam ser deixados de lado. Anular totalmente a individualidade não fortalece o casal, deve-se encontrar o equilíbrio entre o individual e a família.

A melhor forma de manter uma relação saudável é basear as escolhas em três sonhos, os de cada parte do casal e o da família. Moderar o custo de vida e sempre ter dinheiro reservado às boas experiências também é uma boa dica.

Fonte: Gustavo Cerbasi

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Educação Financeira para Crianças

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Quando é ensinado à criança que “dinheiro é coisa de adulto”, a chance de criar um adulto indisciplinado com gastos é imensa. O aprendizado relacionado a finanças vem desde muito cedo.

Crianças aprendem muito com exemplos. Quando as crianças percebem a disciplina dos pais ao dormir, acordar, fazer as refeições, entendem que ser organizado é positivo. Isto fará muita diferença nos próximos passos.

O ideal na educação financeira para crianças é fazê-las desenvolver uma relação natural com o dinheiro. Deixá-las manusear moedas e notas quebrará uma barreira.

Outras brincadeiras como simular compra e venda de produtos fará com que a criança entenda a lógica da troca de dinheiro por produto. Incentivá-las a ter um cofrinho de moedas e separá-las por valor ajudará também a entender matemática.

Quando a criança chegar aos 6 anos, pode-se começar com uma pequena mesada e ajudá-la a entender como funciona o orçamento doméstico. Incentivar a guardar parte da mesada para comprar um brinquedo mais caro ensinará a importância de poupar e acumular.

Educação financeira é aprendizado contínuo, quanto antes começar, mais preparado o adulto será.

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Utilizando o Cartão de Crédito com Inteligência

O cartão de crédito pode ser uma ótima ferramenta de organização financeira ou um grande inimigo para as finanças. Se concentrar os gastos nele, há controle inteligente de todos os gastos do mês, com histórico de todas as operações em tempo real via aplicativo. Porém, se mau utilizado gasta-se muito mais do que se poderia, estourando orçamentos e acumulando dívidas.

Vantagens para quem sabe utilizar o cartão de crédito
Se utilizado com boas práticas, o cartão de crédito pode ajudar com limites maiores, juros baixos, programa de pontos, economia comprando online. Além destas vantagens, no Japão o histórico do crédito faz total diferença no momento de comprar uma casa ou mesmo um carro mais caro.

Iniciar o histórico de crédito com um cartão crédito com limite baixo e depois ir aumento gradativamente faz com que seu histórico seja positivo. Desde que não fique nenhuma conta para trás.