3 dicas para se destacar no ambiente de trabalho

Cada vez mais as empresas valorizam profissionais que possuem atitudes, determinação e competências associadas à produtividade.  Para se destacar no ambiente de trabalho é necessário ultrapassar seus próprios limites, enfrentar as adversidades e se empenhar no propósito da empresa. Confira algumas dicas para se destacar no mercado de trabalho!

Tenha um objetivo

É fundamental estipular metas desafiadoras. Quanto mais clareza e foco no propósito, maior a chance de realizar. Primeiramente, é preciso ser comprometido com você mesmo e com seus ideais e não desviar do caminho projetado. Mesmo passando por adversidades, confie no seu potencial e não desista.

Seja otimista

Ser positivo no ambiente de trabalho é essencial para direcionar suas energias em direção ao seu crescimento profissional. Assim, você terá muito mais satisfação com o trabalho e consequentemente, melhora seu desempenho. O segredo é desafiar-se diariamente e sempre ter em mente que sempre é possível “fazer diferente”.

Seja comprometido

Muitos profissionais temem aceitar desafios e rendem-se ao caminho mais confortável e previsível e, assim, ficam presos na zona de conforto. Para se destacar, é preciso mostrar suas habilidades e não ter medo de assumir responsabilidades.  Durante sua trajetória profissional, provavelmente, você terá de enfrentar diversos desafios e fracassos. Porém, se saber lidar com as diferenças com empatia e buscar compreender seus colegas de trabalho, terá como resultado a confiança deles e construirá uma excelente carreira profissional.

 

Fonte:  www.sbcoachig.com.br

 

Como lidar com personalidades diferentes no trabalho

Conviver com as diferenças no ambiente profissional pode ser um desafio, pois cada pessoa possui características e personalidade únicas. Essas diferenças podem tanto contribuir para o sucesso da empresa, como afetar a produtividade do grupo. Sendo assim, confira as dicas que podem ajuda-lo a conviver com personalidades diferentes de maneira equilibrada.

 Tenha equilíbrio

Quando a crítica é negativa é comum que o outro assuma uma posição defensiva, muitas vezes, irredutível. Para evitar esse tipo de reação, inicie a conversa com um comentário positivo sobre a pessoa e a importância do seu trabalho dentro do grupo. Aponte o erro que deseja corrigir de forma positiva e que a pessoa não sinta ofendida.

Respeite as preferências 

Cada um possui uma maneira e um ritmo de trabalho. Assim como você deseja que os outros respeitem suas preferências, deve também, estar disposto a aceitar que os outros não trabalham da mesma forma. No caso de regras de trabalho, tente expor isso de maneira clara e objetiva.

Mantenha o profissionalismo

Mesmo que as funções sejam diferentes, a empresa trabalha em busca dos mesmos objetivos e isso deve ser claro para todos. Compreender isso, especialmente em momentos de divergências, é essencial para que as diferenças não sejam transferidas para o lado pessoal.

Fonte: noticias.universia.pt