Especialistas revelam que algumas atitudes do candidato durante uma entrevista de emprego podem ser decisórias na contratação e a maneira como se comporta pode ser crucial para ter sucesso ou prejudicar o candidato em um processo de seleção, confira:
O que evitar
Há algumas frases que devem ser evitadas em uma entrevista, como por exemplo, “gosto de trabalhar sozinho”. “Ninguém quer ouvir de um gestor que ele não gosta de liderar as pessoas”, explica Personal, Lucas Oggiam.
Lição de casa
Candidatos que pesquisam sobre a empresa faz o entrevistador pensar sobre o interesse do candidato em fazer parte da organização. Algumas pessoas vão um pouco além e falam do mérito do entrevistador, como recomendações de terceiros.
Sinceridade
Dizer ‘Já aprendi tudo o que eu podia aprender no meu último trabalho’ demonstra uma imaturidade grave, prova que a pessoa não tem percepção de que ela sempre pode aprender algo. Para o especialista, ser sincero sobre limitações é importante e demonstra maturidade.
Pontualidade
De acordo com o especialista, muitos candidatos não comparecem nas entrevistas agendadas e não justificam a falta. “Uma pessoa pontual é bem vista, nenhum gestor gosta de contratar candidato que chega atrasado”.
Percepção
É preciso manter em mente que o candidato está sendo avaliado todo o tempo, desde o momento que aguarda na recepção, a sua postura, vestuário, são alguns pontos observados mesmo antes de começar a entrevista.
Fique atento! Não existe roteiro. Sua postura na entrevista é o ponto de partida para o seu sucesso na carreira profissional.
Fonte: veja.abril.com.br
