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3 maneiras simples de lidar com conflitos no trabalho

De acordo com o especialista em carreira Geoffrey James, autor de diversos livros, em um dos seus artigos ele explica que conflitos podem até ser benéficos, uma vez que “sem os mesmos geralmente não há progresso”. E destaca: “Dentro de uma equipe, resolver conflitos requer liderança, paciência e consciência”. Veja agora 3 dicas rápidas para alcançar esse objetivo:

 1- Admita quando errar

Há pessoas que acreditam que devem ganhar todas as discussões para ser respeitado. Só que impor a opinião é um sinal de fraqueza, enquanto estar disposto a mudar é sinal de força.

 2- Acredite que as outras pessoas têm boas intenções. Segundo o escritor, atribuir motivos negativos ao comportamento dos outros só faz  mal e gera conflitos, enquanto partir do princípio que existem boas intenções, deixa você mais aberto ao diálogo e reconciliações.

3- Perdoe com mais frequência.

De acordo com Geoffrey, “ressentimento corrói sua energia e sua saúde”.  Atritos e divergências causam desconforto e insatisfação, no entanto, é preciso relevar. Isso não quer dizer que deve tolerar abusos, mas para conviver melhor com as pessoas deve aprender a perdoar e esquecer com mais frequência.

 

Fonte: https://epocanegocios.globo.com

 

 

 

 

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Os hábitos mais prejudiciais no ambiente de trabalho

Joseph Grenny, autor de quatro bestsellers do The New York Times, identificou através de uma pesquisa, quais os principais costumes que limitam o crescimento profissional. De acordo com o pesquisador, a falta de credibilidade, procrastinação e o pessimismo estão entre os hábitos limitadores do sucesso profissional. Saiba como identificar esses hábitos e não permita que eles o impeçam de ser promovido.

Falta de confiança

Não importa qual é a função dentro da organização, é primordial importar-se de forma genuína com seu trabalho e problemas da empresa. Quando se comprometer para fazer algo, cumpra. Faltar com suas palavras por seguidas vezes ou demonstrar desinteresse com o que acontece na empresa, podem impedir que tenha uma trajetória profissional bem-sucedida.

Limitação

Flexibilidade é uma característica básica de todo bom funcionário. Não importa se “nao é sua função”, trabalhar em equipe contribui para o sucesso de todos.

Resistência

Para algumas pessoas, qualquer mudança dentro do ambiente de trabalho é um problema. Profissionais que não gostam de inovar, não acompanham o mercado de trabalho e se acomodam.

Negatividade

Pessoas pessimistas que reclamam constantemente de seus empregos são evitadas pelos colegas de trabalho e, consequentemente, não conseguem se adaptar no trabalho em equipe. Mostrar atitudes negativas frequentemente é um hábito prejudicial e pode tanto interferir no trabalho quanto nas relações pessoais.

 

Fonte: noticias.universia.com.br

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Atitudes e comportamentos que incomodam no trabalho

Conviver de maneira harmoniosa no trabalho não é uma tarefa muito fácil. Por isso, é comum encontrar pessoas que tenham histórias de difícil convivência e de atitudes irritantes de colegas de trabalho. Segundo especialistas, confira as atitudes e os comportamentos que mais incomodam no ambiente profissional:

Sempre atrasado

O profissional que sempre chega atrasado no trabalho torna-se um incômodo para os colegas e para empresa. Principalmente, quando é necessário ter que esperar para iniciar as atividades.

 Indiscrição

É comum no ambiente de trabalho as pessoas conversarem sobre assuntos pessoais. No entanto, divulgar informações sigilosas e fazer perguntas deselegantes ou indiscretas criam desconforto no escritório.

 Oportunista

Profissionais que apostam na bajulação como meio de subir mais rápido na carreira nem sempre é visto com confiança. Uma atitude bastante comum do bajulador é manter o radar ligado para os erros, dos outros, é claro.

Os humoristas

Ter senso de humor é uma característica positiva no ambiente de trabalho, mas há sempre aqueles que “perdem a mão” e partem para brincadeiras de mau gosto ou apostam em piadas que ofendem. Em alguns casos, podem gerar confusões e demissões.

 Despreocupados

Pedir dinheiro emprestado e nunca devolver é um hábito irritante no ambiente de trabalho. Além disso, há situações como: as canetas que desapareceram, o mouse e o teclado que foram trocados na ausência do colega ou usar objetos e não devolver, são alguns exemplos de atitudes de pessoas espaçosas.

 

Fonte: https://exame.abril.com.br

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Dicas para facilitar e melhorar o trabalho em equipe

Atualmente, os novos profissionais estão cada vez mais competitivos e dinâmicos. Essa nova geração é considerada também, extremamente sociável e criativa. Com isso, os colaboradores de uma empresa passaram a ser peças-chave para o trabalho em equipe e fundamentais para o bom funcionamento das organizações. Para ajudar, confira algumas maneiras para melhorar o trabalho em equipe na sua empresa:

A confiança como base

Escolha pessoas em quem você confia na competência e na capacidade de trabalhar em equipe. É normal que surjam problemas e conflitos, mas se escolher pessoas que compreendem o propósito da empresa, essas ocorrências serão minimizadas.

Tenha objetivos e metas

Não há como o time alcançar êxito se os objetivos e metas não estiverem claros. Por isso, a cada novo projeto ou trabalho, reserve um tempo para reunir o grupo e esclareça o que deve ser feito, a finalidade e o tempo.

Direcione as responsabilidades

Muitos líderes têm dificuldade em delegar responsabilidades e tarefas aos seus colaboradores. Com isso, acabam centralizando todas as atividades e ficando sobrecarregados. É preciso confiar na sua equipe ou rever sua necessidade de controlar todas as atividades.

Saber escutar

Se o gestor tem dificuldades em escutar o que seus colaboradores têm a dizer, está na hora de rever essa postura. Uma equipe produtiva é aquela em que todos se sentem úteis e colaborativos. Mostre-se aberto ao diálogo e veja o rendimento de sua equipe dar um grande salto.

Seja o exemplo para todos

Para poder cobrar comprometimento, competência e bons resultados de sua equipe é preciso demonstrar essas características. Não cumprir prazos, chegar sempre atrasado na empresa, são exemplos de atitude que baixam a moral de qualquer time. Como líder, deve ser o exemplo máximo de dedicação e profissionalismo.

Por fim, para trazer bons resultados, o trabalho em equipe deve estar em constante aprimoramento. Facilitar as relações e criar oportunidades para que o seu time desempenhe as funções com a máxima excelência possível.

 

Fonte: http://blog.unipe.br

 

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Atitudes para ter uma boa postura profissional

Uma carreira de sucesso não é feita apenas de talento.  Ter uma postura adequada no ambiente de trabalho é fundamental para crescer dentro da empresa e assim, assumir novas responsabilidades. Confira algumas dicas para ter uma boa postura profissional:

Cuide da aparência

No ambiente de trabalho procure sempre estar com roupas alinhadas e evite usar cores fortes. Mesmo que a empresa tenha um clima informal, use o bom senso. Observe como a maioria das pessoas se comportam e tente seguir a mesma linha. Caso tenha dúvidas, busque informação.

Responsabilidade

Pessoas comprometidas buscam sempre cumprir os prazos e realizar as tarefas da melhor maneira possível. Essas atitudes demonstram o interesse do colaborador e sua postura positiva.

Pontualidade

Chegar sempre atrasado e faltar com frequência, sugerem que o colaborador não tem comprometimento com a empresa. Ser pontual é uma característica notável dentro do ambiente de trabalho e valorizada pelos superiores.

Ser educado

É comum encontrar pessoas com pensamentos e estilo de vida diferentes no ambiente de trabalho. Dessa forma, é necessário ter educação e respeito com os outros, considerar as opiniões alheias e ser cordial.

Prestativo

Ofereça  ajuda sempre que perceber que algum colega está desanimado ou com dificuldade em realizar as atividades. Converse com os outros colaboradores, tire dúvidas, auxilie na execução das tarefas e compartilhe seu conhecimento.

 

fonte: jrmcoaching.com.br/

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Os benefícios da comunicação efetiva no trabalho

Comunicar de forma efetiva significa muito mais que falar bem.  Na prática,  comunicação efetiva é aquela em que o colaborador sabe organizar as informações que deve filtrar ou repassar de maneira eficiente. Além de ajudar harmonizar o ambiente, traz excelentes resultados de curto, médio e longo prazo à empresa e funcionários. Veja alguns benefícios da comunicação efetiva no trabalho:

 Comprometimento

Quanto mais aberta e franca for a comunicação entre os colaboradores na empresa, mais eles irão criar um laço de confiança e segurança. Transformando-os em uma mesma equipe com objetivos em comum.

 Harmonia

Com uma comunicação positiva muitos conflitos são evitados. Saber se comunicar de maneira objetiva, podem evitar mal-entendidos e conflitos.

Decisões positivas

Comunicar com eficácia permite que o gestor acompanhe os problemas que estão acontecendo ou de algo que está dando certo. Assim, poderá tomar decisões mais acertadas.

 Liderança

Saber delegar tarefas é fundamental para que as atividades sejam realizadas corretamente. Com uma comunicação eficiente, a informação é completa e inclui o que é preciso fazer e como deve ser feito. É importante que todos estejam em sintonia e com o mesmo objetivo: o sucesso da empresa e dos seus profissionais.

 

Fonte: jrmcoaching.com.br

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Dicas para se tornar mais proativo no trabalho

Vários são os fatores que contribuem o para o sucesso profissional, porém, a proatividade é uma das características mais desejadas dentro do mercado de trabalho. Possuir a habilidade de prever uma necessidade e solucionar antes que seja requisitado, pode fazer toda a diferença no dia a dia de uma empresa. Confira algumas dicas para se tornar mais proativo:

Adiante-se

O profissional proativo tem a capacidade de se adiantar e entregar uma atividade, antes mesmo do prazo estabelecido ou requisitado.

Seja organizado

Ter o hábito de listar as suas responsabilidades e estabelecer as prioridades, ajudam a organizar seu tempo e poderá até antecipar algumas tarefas. Quanto mais organizado você for, melhor também será seu rendimento.

Mostre-se interessado

Pergunte, pesquise e busque informações que possam ajuda-lo a realizar suas tarefas. Tenha iniciativa e seja eficiente.

Dedique-se

Faça cursos e treinamentos. Além de adquirir conhecimento, sentirá mais motivado no trabalho para realizar suas atividades de forma competente e assim,  atingir seus objetivos e resultados de qualidade para a empresa.

 

Fonte: jrmcoaching.com.br

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Como lidar com personalidades diferentes no trabalho

Conviver com as diferenças no ambiente profissional pode ser um desafio, pois cada pessoa possui características e personalidade únicas. Essas diferenças podem tanto contribuir para o sucesso da empresa, como afetar a produtividade do grupo. Sendo assim, confira as dicas que podem ajuda-lo a conviver com personalidades diferentes de maneira equilibrada.

 Tenha equilíbrio

Quando a crítica é negativa é comum que o outro assuma uma posição defensiva, muitas vezes, irredutível. Para evitar esse tipo de reação, inicie a conversa com um comentário positivo sobre a pessoa e a importância do seu trabalho dentro do grupo. Aponte o erro que deseja corrigir de forma positiva e que a pessoa não sinta ofendida.

Respeite as preferências 

Cada um possui uma maneira e um ritmo de trabalho. Assim como você deseja que os outros respeitem suas preferências, deve também, estar disposto a aceitar que os outros não trabalham da mesma forma. No caso de regras de trabalho, tente expor isso de maneira clara e objetiva.

Mantenha o profissionalismo

Mesmo que as funções sejam diferentes, a empresa trabalha em busca dos mesmos objetivos e isso deve ser claro para todos. Compreender isso, especialmente em momentos de divergências, é essencial para que as diferenças não sejam transferidas para o lado pessoal.

Fonte: noticias.universia.pt

 

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3 chaves para liderar uma equipe

Para algumas pessoas a liderança é natural. Porém, é essencial que o líder saiba executar seu papel e transmitir credibilidade ao grupo, por meio de provas diárias de paciência, respeito ao outro, abertura de pensamento e empatia. Para isso, é necessário possuir essas três características, veja:

 Ter confiança 

Um líder deve confiar no seu trabalho e ser coerente em relação ao que diz e, por vezes, mudar de estratégia quando identificar que a mudança é importante para manter a confiança dos colaboradores.

Comprometimento

Ser líder não é apenas delegar funções. Deve mostrar-se comprometido com a equipe e que trabalha para o sucesso de todos. Por meio da colaboração, não só é possível ser respeitado, como fazer com que o objetivo da empresa seja claro.

Responsabilidade

Se todos se sentem parte do processo, estarão trabalhando pelo sucesso. Sendo assim, compartilhar as responsabilidades é uma boa maneira de envolver o grupo, construir confiança, e resolver conflitos.

 

Fonte: https://blog.runrun.it

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Atitudes para uma boa comunicação

No ambiente de trabalho é fundamental fazer uma boa exposição das suas ideias, além de criar oportunidades, é importante para a carreira e imagem profissional. No entanto, é necessário não apenas falar bem, é preciso também , saber ouvir. Confira algumas dicas que podem melhorar sua comunicação:

Saber ouvir

Escute com atenção, evite interromper enquanto o outro fala e mantenha focado no assunto em questão. Ouvir com atenção é muito importante para não criar problemas por falta de entendimento.

Seja objetivo

Fale sempre de maneira respeitosa. Mesmo que não concorde com o que os outros dizem, agir com respeito é fundamental para que posteriormente, possa expressar o que pensa ou sente à outra pessoa. Assim, poderá resolver o assunto de forma tranquila.

Saiba aceitar

Se não for possível um acordo, ao menos é necessário chegar a um entendimento mútuo e respeitoso. É preciso aceitar as diferenças e as opiniões.

O importante é ter em mente que cada pessoa tem suas ideias e maneiras próprias de resolver algumas questões. O ideal é que mesmo que não consiga entrar em comum acordo, consiga pelo menos, terminar a conversa em um bom tom.

 

 

Fonte: http://noticias.universia.com.br