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O profissional Growth Hacking

Com a necessidade de inovação constante dos tempos atuais, pensar estrategicamente e diferente tornaram-se características essenciais para qualquer profissional no mercado de trabalho. E Sean Ellis criou um termo que pode melhorar muito a forma de pensar do profissional: o Growth Hacking.

É comum esse termo ser associado à um cargo ou algo assim da área de marketing, ou programação, etc. Mas fato é que Growth Hacking se refere ao ato de encontrar brechas (hack) e obter crescimento (growth) através dessa oportunidade.

Essa forma de pensar, é extremamente necessária na resolução de problemas. E embora isso pareça remeter somente à áreas de marketing, projetos, tecnologia da informação ou algo assim, na verdade recomenda-se que todo profissional busque formas de pensar como essa, ou semelhantes, para que possam promover o crescimento da empresa, ou se for o caso, do próprio negócio também.

Ser um growth hacker é aspirar por crescimento e saber entender as brechas que surgem, ou seja, buscar soluções fora do trilho (cotidiano) comum.

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A era da informação e o mercado de trabalho

Estamos na Era da Informação, e vivenciamos desafio jamais imaginados pelos nosso ancestrais. Quais desafios? Lutar com um tigre? Carregar pedras pesadas no ombro para grandiosas construções? Não, nenhum desses que um dia já foi desafio para o ser humano, e ele precisou criar alternativas à sua força física para obter resultados positivos.

O maior desafio da era atual é lidar com tantas informações. Quais são relevantes? Como posso usá-las a meu favor? Como não ser impactado pela carga de informações negativas? Essas e muitas outras questões que parecem muito simples, são os desafios à vencerem para ser um bom profissional nos dias atuais.

Mas porque algo tão aparentemente fácil pode ser considerado um desafio? Uma das respostas é que, sendo que muita informação gera desinformação, o excesso delas podem interferir no pensamento estratégico de um colaborador, na maneira de como ele raciocina a solução de problemas dos projetos da organização.

É preciso ter cautela no gerenciamento de informações. E saber como organizar os dados, gerenciar e aplicar as informações são habilidades ainda raras em muitos ambientes profissionais. O mercado de trabalho demanda flexibilidade perante as constantes mudanças, logo, é preciso agilidade na tomada de decisões, e saber gerenciar as muitas informações provenientes de várias fontes e públicos, tem se tornado o desafio do líder atual.

Ainda não há soluções práticas para isso. Entramos há poucos anos na Era da Informação. Mas trazer à consciência isso, e trabalhar mais estrategicamente os desafios que se referem a tal, já é estar à frente no mercado de trabalho.

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Dicas para formar uma boa equipe

É comum, e bom, buscarmos os melhores profissionais para a nossa equipe. Os profissionais com índices altos de produtividade, bom relacionamento interpessoal e domínio técnico. Mas seria suficiente somente essas características para usarmos como requisito na hora de escolher quem vai integrar a equipe?

O mercado de trabalho está em constante desenvolvimento. Tecnologias e habilidades que prezamos agora, pode não ter mais as mesmas utilidades nos próximos anos ou na próxima semana. Por isso, mais importante do que focar em habilidades técnicas presente no projeto atual, foque nas outras características pessoais citadas anteriormente e na diversidade de habilidades técnicas.

Não somente técnicas. Mas também pessoas com diferentes tipos de inteligência. Sim, há várias inteligências, e cada ser humano tem uma habilidade nata para algumas e dificuldades para outras.

Uma pessoa comunicativa pode ter uma função na equipe. Assim como uma pessoa que se comunica menos, mas tem uma habilidade de focar nas tarefas mais desenvolvida. Uma pessoa questionadora pode trazer benfeitorias para o grupo. Assim como uma pessoa que simplesmente conclui as tarefas que lhe foram demandadas com agilidade e seguindo os padrões estipulados.

Cada pessoa pode contribuir de maneira única. Mas cabe ao gestor identificar os pontos fortes de cada um e utilizar isso à favor da equipe, para que um complemente o outro.

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3 características de pessoas pontuais

A pontualidade é das qualidades mais admiradas no mercado de trabalho. O funcionário pontual é visto como alguém responsável e que respeita o tempo dos outros. No entanto,  imprevistos acontecem, porém, persistir no hábito de se atrasar, além de afetar negativamente sua carreira, pode prejudicar os relacionamentos, afinal, ninguém gosta de ficar esperando. Confira algumas características de uma pessoa pontual:

Acorda antes do despertador tocar

Pessoas pontuais, independente da sua agenda de compromissos, acordam antes do despertador tocar. Isso porque pessoas são susceptíveis de seguir rotina e horários mais rigorosos, com isso, seu corpo se ajusta aos seus movimentos diários.

Se antecipa

Pessoas pontuais normalmente programam-se no dia anterior. Deixam suas tarefas profissionais adiantadas para evitar imprevistos. Caso tenha um compromisso em um lugar distante planeja o melhor trajeto para não chegar atrasado.

Organizado

Procuram realizar suas tarefas dentro da sua programação diária para evitar atrasos e acúmulo para o dia seguinte. Pessoas pontuais consideram o atraso um desrespeito com o tempo de outras pessoas. Normalmente, e-mails e mensagens também são respondidos prontamente.

Fonte: Business insider

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Os hábitos mais prejudiciais no ambiente de trabalho

Joseph Grenny, autor de quatro bestsellers do The New York Times, identificou através de uma pesquisa, quais os principais costumes que limitam o crescimento profissional. De acordo com o pesquisador, a falta de credibilidade, procrastinação e o pessimismo estão entre os hábitos limitadores do sucesso profissional. Saiba como identificar esses hábitos e não permita que eles o impeçam de ser promovido.

Falta de confiança

Não importa qual é a função dentro da organização, é primordial importar-se de forma genuína com seu trabalho e problemas da empresa. Quando se comprometer para fazer algo, cumpra. Faltar com suas palavras por seguidas vezes ou demonstrar desinteresse com o que acontece na empresa, podem impedir que tenha uma trajetória profissional bem-sucedida.

Limitação

Flexibilidade é uma característica básica de todo bom funcionário. Não importa se “nao é sua função”, trabalhar em equipe contribui para o sucesso de todos.

Resistência

Para algumas pessoas, qualquer mudança dentro do ambiente de trabalho é um problema. Profissionais que não gostam de inovar, não acompanham o mercado de trabalho e se acomodam.

Negatividade

Pessoas pessimistas que reclamam constantemente de seus empregos são evitadas pelos colegas de trabalho e, consequentemente, não conseguem se adaptar no trabalho em equipe. Mostrar atitudes negativas frequentemente é um hábito prejudicial e pode tanto interferir no trabalho quanto nas relações pessoais.

 

Fonte: noticias.universia.com.br

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3 frases que podem arruinar as suas chances em uma entrevista de emprego

Durante a entrevista de emprego, muitas vezes por causa do nervosismo, é comum deixar escapar frases ou perguntas que podem arruinar as chances de um novo trabalho. Sendo assim, para evitar o arrependimento, é melhor planejar com cuidado o discurso. Veja algumas frases que podem prejudicar a contratação:

“Aprendi tudo no meu antigo trabalho”

Para o recrutador, essa frase pode soar como arrogância e esconder fatos sobre o motivo do desligamento de uma empresa. Se o antigo emprego já não agregava mais nada à carreira, diga apenas que no momento, busca novas oportunidades.

 “Antes de tudo, quanto vou ganhar? “

Salário é um assunto importante. No entanto, a questão deve ser abordada com cuidado. O ideal é deixar o recrutador iniciar a conversa. E com base no mercado de trabalho e últimos salários, o candidato com segurança poderá abordar o assunto e sustentar o seu lado na negociação.

 “Não continuei na empresa porque não era valorizado”

Quando o candidato fala mal do antigo serviço e das pessoas com quem trabalhou, coloca em risco sua reputação. Candidatos com esse perfil são vistos como pouco confiáveis. Em vez de atacar pontos pessoais, é melhor apontar características de gestão que causaram diferenças. É importante lembrar que manter a postura profissional é o primeiro passo para o sucesso!

 

Fonte: Exame – Carreira – você S/A

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6 Dicas para o primeiro empreendimento

Para empreender é preciso planejamento e claro colocar em prática. Peter Mühlmann, empreendedor da marca Trustpilot dá 6 dicas para o primeiro empreendimento.

1. Acredite em si mesmo

Parece clichê, mas primeiramente você precisa ter confiança em si mesmo, porque ninguém o fará por você. Mühlmann diz: “Muitas vezes eu digo a jovens empresários que as maiores limitações é o que acham ser impossível.”

2. Qualificações não são tudo

Mühlmann acredita que os maiores aprendizados são a através dos nossos próprios erros. São o que fazemos para melhorar e acertar, quais soluções buscamos e colocamos em prática.

3. Prepare-se, você vai ficar cansado

Todo começo é difícil, pois por conta da falta de experiência, o nosso cérebro pensa em excesso para compensar o que não sabemos. Mühlmann diz: “Seu cérebro acelerará e gastará uma enorme quantidade de energia para encontrar soluções para esses novos problemas e é perfeitamente normal, mas saiba lidar com o cansaço que isso irá te causar”

4. Não se compare

Quando pensamos no sucesso alheio, tendemos a enxergar apenas o resultado e não o trabalho todo envolvido. Mais do que isso, as notícias da mídia mostram como empreendedores de sucesso tiveram sucesso em pouco tempo, mas a maioria das vezes não é bem assim que acontece. Foque na sua jornada!

5. Não contrate os “campeões de debate”

Sabe aquelas pessoas que se dizem ser experientes por estarem um tempo a mais no mercado? Ou que acham que estão sempre certos porque já tentaram quase tudo? Evite contratá-las. Essas pessoas podem ter/usar as “palavras certas”, mas isso não significa que elas estão certas e muitas vezes é bastante desconfortável entrar em uma discussão com elas.

6. Junte mais dinheiro do que precisa

Por conta da sua inexperiência de começar algo novo, você vai errar algumas vezes, por isso é fundamental que junte mais dinheiro do que imagina que irá precisar. Mühlmann diz: “Sua mentalidade deve ser: sou inexperiente, vou cometer erros, então eu preciso de um fundo se as coisas derem errado”, acrescentou. “Se você não comete erros, bom para você – você ganha.”

Leia também:

6 Perguntas para gerar ideias produtivas e bem sucedidas

Empreendedorismo. Como começar?

Fonte de pesquisa: http://uk.businessinsider.com/trustpilot-ceo-advice-to-young-entrepreneurs-2017-7 

 

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Você tem bastantes contatos?

Você provavelmente já ouviu dizer como é mais fácil entrar no mercado de trabalho, quando se tem contatos, certo? Isso ajuda bastante e é importante lembrar que fazer contatos apenas por interesse não é vantajoso. Ter contatos significa que, assim como podemos ajudar muitas pessoas, podemos ser ajudados por outras. Para isso, listamos sete conselhos para te ajudar nesta missão.

1. Primeiramente, aproveite os contatos existentes

Antes de se conectar com novas pessoas, considere conexões existentes. Nelson Wang escreve: “Alguns dos seus melhores contatos, você já possui. Especialmente porque você já tem um relacionamento com eles.”

Steve Cadigan, ex vice-presidente de Talent do LinkedIn diz: “Cultivar suas conexões atuais é muitas vezes a melhor abordagem. Pode ser qualquer pessoa em seu ciclo de contatos.”

2. Comece pequeno

Isso significa se apresentar para pelo menos uma pessoa durante um evento. Depois para duas pessoas, e por aí vai. Conheça novas pessoas!

3. Ajude as pessoas 

Mike Fishbein escreve: “Encontre maneiras de agregar valor aos outros sem esperar nada em troca. Eles não precisam te ajudar, mas a probabilidade deles lembrarem de você com carinho é muito maior.”

4. Não fale apenas sobre trabalho 

Converse com as pessoas sobre hobbies, preferências e outras coisas além do trabalho. Perceba pontos em comum e se divirta também em conversas.

5. Faça muitas perguntas

Dale Carnegie escreveu em seu livro “Como ganhar amigos e influenciar pessoas.”: “Simplesmente encoraje outras pessoas a falarem sobre si mesmas.” As pessoas adoram falar sobre suas conquistas!

6. Mantenha contato

Utkarsh Sinha, recomenda manter contato com as pessoas, seja mandando emails, compartilhando algo em comum ou pedindo sugestões ou conselhos sobre determinados assuntos. É importante manter uma conversa em andamento.

7. Conecte-se o tempo todo

Isso significa cumprimentar o seu vizinho, se comunicar com as pessoas, ter boas relações com os seus amigos, colegas e familiares!

Leia também:
5 Conselhos valiosos para sua carreira
5 Dicas para se destacar em seu local de trabalho 

Fonte de pesquisa:
http://www.businessinsider.com/simple-networking-advice-2017-3

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6 Perguntas para gerar ideias produtivas e bem sucedidas

Você já teve muitas ideias para começar um negócio ou implementar em outro? Remit Sethi, CEO do GrowthLab e Daniel DiPiazza, fundador do Rich20Something, compartilham algumas perguntas para se fazer com intuito de gerar idéias produtivas e bem sucedidas. Confira!

1. Quais são os meus gastos?

Sethi escreve que muitas vezes não temos uma clara noção dos serviços que já pagamos, pois tudo entra no modo automático. Ele sugere que você faça uma lista desses serviços. Isso pode abrir sua mente para serviços que você poderia sugerir.

2. Quais as minhas habilidades?  

Não se limite em listar suas habilidades. Sethi afirma: “Isso inclui tudo que você sentir que é habilidoso(a)”, pois o mercado está aberto a ideias.

3. Em que os meus amigos dizem que eu sou bom(a)?

Sethi sugere, caso você não acredite que tenha habilidades surpreendentes, perguntar sobre as mesmas aos seus amigos. Eles te dirão pelo 3 coisas que você faz incrivelmente bem. Lembre-se, aquilo que você pensa ser muito fácil, não significa que seja fácil para todos. 

4. Existe competição para esta ideia?

Acredite, ter concorrentes é ótimo. DiPiazza diz: “Ser o primeiro não é horrível, mas há menos roteiros a seguir.” Escolha algo que tenha uma alta probabilidade de sucesso!

5. Os meus concorrentes estão ganhando dinheiro?

DiPiazza diz, se a resposta for sim, você está no caminho certo, pois existe mercado e chance de crescimento. Mais do que isso, existem inúmeras maneiras de fazer diferente ou melhor que seus concorrentes. Uma dica é avaliar o que os clientes tem a dizer, pela internet, destas empresas/negócios e pensar em meios de melhorar tais questões.

6. Posso fazer meu produto/ serviço/ idéia melhor ou de forma diferente?

É preciso se destacar naquilo que você decide fazer. DiPiazza lista 5 exemplos em como se destacar:
1. Melhor preço
2. Conveniência
3. Melhor qualidade/ estética
4. Melhor variedade
5. Melhor atendimento ao cliente ou garantia

Fontes de pesquisa:
http://www.businessinsider.com/how-to-come-up-with-a-good-business-idea-2016-12 
http://www.businessinsider.com/is-your-business-idea-worth-pursuing-2017-4